・欠勤の日数が１４日以上、あるいは週１回以上の場合は特に注意する ・欠勤の理由が体調不良の場合は診断書の取得等の対応を取る ・欠勤理由に正当な理由がなければ、指導を重ねることが重要 ・弁護士に相談してトラブルのない解決を目指す
企業経営において、従業員の協調性はチームワーク、生産性、そして職場全体の士気に不可欠な要素です。しかし、中には協調性に欠ける従業員が存在し、組織運営に悪影響を及ぼすことがあります。本稿では、協調性の不足を理由とする従業員の解雇における法的リスク、適切な対応方法、そして弁護士に相談することのメリットについて、経営者の皆様に向けて詳しく解説します。