主な取り扱い業務

■管理職であった退職者が残業代を請求した

■労基署から呼ばれた、是正勧告が出た

■みなし残業代を支払っている従業員から請求が来た

■同僚とトラブルを起こす従業員を解雇したら訴状が届いた

■従業員に雇止めを伝えたら労働審判を申し立てられた

■病気で働けない従業員が退職扱いは不当であると主張してきた

■異性の上司よりセクハラを受けたとの申し出があったが、大事にならない対応を知りたい。

■若手の社員から「指導がパワハラである」といった苦情が出ており対応に苦慮している

■若手が定着をしないため、コミュニケーションのあり方を見直したい。

■上司の指示を聞かない従業員がいるので対策を取りたい

■競業他社へ営業秘密を漏らしている従業員がいる

■能力不足の従業員がいるため何とかしたい

■退職勧奨をしたい従業員がいるが、パワハラやトラブルにならない対応が知りたい。