労務弁護士による実践マネジメント講座

人事労務における「行動」の重要性：行動分析学からの視点

人事労務管理において、私たちは往々にして従業員の「内面」に目を向けがちです。なぜモチベーションが低いのか、なぜ能力を発揮できないのか、といった問いに対して、本人の性格や意欲、あるいはスキル不足といった「変えがたいもの」を原因と捉えてしまうことがあります。...