事例紹介
トップページ
事例紹介
労働問題の取り組みについて、その一例を紹介します。
※一部改変しています。事例の特定を防ぐためです。
不当解雇対応
「適応障害」が労災であると争ってきた従業員との退職合意を2か月半で成立させた例
不当解雇対応
製造業の労働組合員との退職合意を成立させた例
問題社員対応
協調性の欠落した問題社員の退職に成功した例
ハラスメント
ハラスメント調査により、退職を拒否していたセクハラ加害者の退職に成功した例
問題社員対応
協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
不当解雇対応
同僚とのトラブルを起こす従業員とのトラブルを3週間で解決した例
不当解雇対応
ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
残業代の請求
管理職からの残業代請求を92%以上削減しました
選ばれる理由はこちらへ
サービスのご案内はこちらへ
お気軽にお問合せ・ご相談ください
お電話でのお問合せ・ご相談はこちら
086-239-6426
受付時間
9:00~18:00
定休日
土曜、日曜、祝日
お問合せ・ご相談フォームへ
MENU
トップページ
選ばれる理由
サービスのご案内
問題社員・退職勧奨
残業代請求への対応
不当解雇トラブル
メンタルヘルス社員への対応
ハラスメント調査・対応
労働審判への対応
事例紹介
管理職からの残業代請求を92%以上削減しました
ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
同僚とのトラブルを起こす従業員とのトラブルを3週間で解決した例
協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
ハラスメント調査により、退職を拒否していたセクハラ加害者の退職に成功した例
協調性の欠落した問題社員の退職に成功した例
製造業の労働組合員との退職合意を成立させた例
「適応障害」が労災であると争ってきた従業員との退職合意を2か月半で成立させた例
弁護士紹介
お役立ち情報
経歴詐称
解雇のバックペイ
体調不良を理由とした欠勤を繰り返す社員
能力不足の問題社員(未経験者)
能力不足の問題社員(即戦力社員)への対応
労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
【最新裁判例】従業員4名の職場にハラスメント調査義務はあるか。とるべき対応を弁護士が解説
従業員11人の企業で新入社員と古参社員が対立したときにどうすべきか。
逆パワハラを行う問題社員への対応のポイントは
従業員10人の会社のやる気のない従業員への対応
【弁護士が解説】休職を繰り返す社員への対応Q&A
問題社員への配置転換で法的トラブルを避けるための実務ガイド
弁護士が解説・類型別・問題社員の解雇の注意点
【最新裁判例】仕事のできない新卒問題社員への対応ポイント
協調性の欠如による解雇のポイント・最新裁判例で弁護士が解説
【最新裁判例】人事評価への不満を述べる問題社員の対応ポイントを弁護士が解説
労働審判が来た・企業側の対応ポイント4点を岡山の弁護士が解説
情報漏洩を理由に従業員を解雇できる?経営者が知っておくべきリスクと対応手順
●●のコピー 2
日本版DBSはどこから手をつけるべき?5分でわかる労務対応を弁護士が解説
●●
●●のコピー 1
弁護士報酬
ご相談の流れ
パソコン
|モバイル
ページトップに戻る
トップページ
選ばれる理由
サービスのご案内
問題社員・退職勧奨
残業代請求への対応
不当解雇トラブル
メンタルヘルス社員への対応
ハラスメント調査・対応
労働審判への対応
事例紹介
管理職からの残業代請求を92%以上削減しました
ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
同僚とのトラブルを起こす従業員とのトラブルを3週間で解決した例
協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
ハラスメント調査により、退職を拒否していたセクハラ加害者の退職に成功した例
協調性の欠落した問題社員の退職に成功した例
製造業の労働組合員との退職合意を成立させた例
「適応障害」が労災であると争ってきた従業員との退職合意を2か月半で成立させた例
弁護士紹介
お役立ち情報
経歴詐称
解雇のバックペイ
体調不良を理由とした欠勤を繰り返す社員
能力不足の問題社員(未経験者)
能力不足の問題社員(即戦力社員)への対応
労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
【最新裁判例】従業員4名の職場にハラスメント調査義務はあるか。とるべき対応を弁護士が解説
従業員11人の企業で新入社員と古参社員が対立したときにどうすべきか。
逆パワハラを行う問題社員への対応のポイントは
従業員10人の会社のやる気のない従業員への対応
【弁護士が解説】休職を繰り返す社員への対応Q&A
問題社員への配置転換で法的トラブルを避けるための実務ガイド
弁護士が解説・類型別・問題社員の解雇の注意点
【最新裁判例】仕事のできない新卒問題社員への対応ポイント
協調性の欠如による解雇のポイント・最新裁判例で弁護士が解説
【最新裁判例】人事評価への不満を述べる問題社員の対応ポイントを弁護士が解説
労働審判が来た・企業側の対応ポイント4点を岡山の弁護士が解説
情報漏洩を理由に従業員を解雇できる?経営者が知っておくべきリスクと対応手順
●●のコピー 2
日本版DBSはどこから手をつけるべき?5分でわかる労務対応を弁護士が解説
●●
●●のコピー 1
弁護士報酬
ご相談の流れ