経歴詐称をした従業員の内定取消しするポイント４点

（弁護士のコメント）

経歴詐称とは、採用選考時に提出された履歴書や職務経歴書の内容に虚偽があった場合を指します。

学歴や病歴の詐称等のケースもありますが、ここでは、特に近年問題の多い、職歴について解説します。

（裁判例）

職務に必要なプログラミング能力がないにもかかわらず，その能力があるかのような職歴を経歴書に記載し，採用面接時にも同趣旨の説明をしてソフトウェア開発会社に採用された事案において経歴詐称を理由とする懲戒解雇を有効としたもの（グラバス事件＝東京地判平16.12.17労判889-52）があります。

（大阪地決昭和62年2月13日）。

・前職でタクシー運転者であったことを隠してタクシー会社に入社したという経歴詐称による解雇が問題となった事案。労働者は、前職での稼働状況は芳しいものではなかったことを隠そうとして経歴を詐称した。

・裁判所は「被申請人が面接時に申請人の経歴が判明していれば、その採否はもちろんのこと、仮に採用された場合でもその指導監督についても重要な差異が生じていたものであって、申請人の経歴詐称を理由とする懲戒解雇は相当」と判断しています。

（参考：東京地裁令和６年７月１８日判決　アクセンチュア事件）

この事案では、労働者は、Ａ社に４年、Ｃ社に２年、Ｄ社に１年、Ｅ社に９か月在籍していたという履歴書を出していました。

しかし、実際には、Ａ社期間中にＩ社で就労、Ｅ社で就労していたはずの期間中にＦ社（５か月）とＧ社（１か月）で就労しかつ３か月の空白期間もありました。

労働者は、Ｆ社、Ｇ社との間で、雇用関係の解消をめぐる紛争を抱えており、その存在を隠そうとして、虚偽記載をしたものでした。

裁判所は、職歴という労働者の職務能力や適格性を判断するための重要な事項であり、紛争の事実は、被告にとって原告の採否の判断において従業員としての適格性に関わる重要な事項たり得るものであったこと、原告による経歴詐称の程度は、本件履歴書に記載された期間の半分近くを占めるものであり、履歴書や職務経歴書の提出意義を没却させるものであること等を踏まえ、職歴詐称を理由とした内定取り消しを有効としました。

（参考：札幌高等裁判所平成18年5月11日判決：サン石油（視力障害者解雇）事件）

重機の運転者である労働者は、左目の視力が0.03（矯正不可）であるにもかかわらず、採用面接時に、健康状態の欄に「良好」と記載された履歴書（〈証拠略〉）を提出し、視力障害があることを積極的には告げなかった。会社は、労働者を採用後に上記の障害を認識し、労働者を解雇した事案。

裁判所は、被控訴人は，控訴人での採用面接に当たり，実技試験として，控訴人の作業現場の責任者の面前で重機を運転し，その技能に問題がないと判断されて雇用されたことや、大型特殊免許が更新されていること等から、業務に不適格とは言えないと判断し、解雇を無効とした。

その結果、会社は、労働者に対して、650万円以上の金額を支払い、労働者を復職させるように命じられた。

裁判例：東京地裁令和６年７月１８日判決

原告による経歴詐称の程度は、本件履歴書に記載された期間の半分近くを占めるものであった事案で、裁判所は「履歴書や職務経歴書の提出意義を没却させるものである。」として当該詐称を理由とする内定取り消しを有効と判断した。

裁判例：東京地裁令和６年７月１８日判決

「応募及び採用過程において、提出した書類の記載内容はすべて正確であり、採用審査で誤判断を招くような虚偽の記載や隠れた事実はありません。」との誓約にチェックをした上で、経歴の半数以上が事実と異なる経歴の履歴書を提出し、面接でも取り繕うような発言を繰り返し、採用された事案で、裁判所は「故意による経歴詐称というべきものであり、詐称の態様としても、上記動機の下に、なるべく秘匿の事実が発覚しないようにしていたと推認できるものであって、不正義である」と判断し、最終的に内定取り消しを有効と判断した。

弁護士のコメント

経歴詐称をする人すなわち嘘をつく人はそれだけで採用に値しないと考える社長は多いです。私も人間的に信頼できない人を社内に置けないと考えるのは当然と考えます。

ただ、裁判所は「人間性」ではなく「契約を履行できるか」を見ます。

個々の事案で経歴詐称の内定取り消しのリスクと対応方法（どのように内定取り消しするかなど)は異なるため、冷静に上記のポイントを確認し対応を決めることが重要です。

貴方は履歴書でA社に３年間勤めて当社に来た経歴があると記載していますね。

ところが、当社が調査をしたところ、貴方は、Ａ社に１年しか務めておらず、その後２年間は、Ｂ社やＣ社に所属していたとのことです。

このため、当社としては、実際の経歴と貴方が履歴書に記載した経歴は大きく異なると考えています。

この点について、なぜこのような記載になったのかなど、貴方のお考えを教えてください。

当社としては、A社での経歴、ひいては●●という技術がないとなれば、あなたを雇う前提がなくなります。また、真実と異なる履歴書で入社する人を信頼することも難しいです。貴方が無理して入ったとしても、●●という技術がなければ仕事に追いつくことは難しく、あなた自身が大変だと思います。

そのため、当社としては、あなたが当社の内定を辞退し、自ら次の自分に適した仕事を探す方が、あなた自身のためになると考えています。