お役立ち情報

上司の発言が「パワハラである」と繰り返し述べ、会社が「パワハラではない」との結論を伝えても繰り返し「パワハラ上司」等と繰り返し述べる従業員の対応に悩んでいませんか。

今回はハラスメント調査の後も会社の調査に不満を述べる従業員の対応を最新裁判例を題材に検討します。

問題社員の解雇がトラブルになったらいくらの損失が生じるのか。

今回は解雇が無効となってしまった場合のリスクである「バックペイ」について、その危険性と対策を弁護士が解説します。

部下から上司に「逆」パワーハラスメントを行う問題社員にお悩みではありませんか。

今回は、最新裁判例などを題材に、逆パワハラを行う問題社員への対応を解説します。

小さな会社に一人やる気のない従業員がいて困っている経営者の方とお話をする機会がありました。

今回は、最新裁判例などを題材にやる気のない従業員がいる場合の解決策を解説します。

病気で長期間欠勤している従業員がいてお悩みではありませんか。

今回は、従業員が20名程度の小さな事業所での対応の失敗例を参考に、労働問題に強い弁護士が対応を解説します。

店長を務めていた従業員からの残業代請求にお悩みではありませんか。

この記事では、経営者側の弁護士の立場から「店長は管理監督者である」と反論する場合のポイントを解説します。

町工場などの小さな事業所で新たに「職人」の候補者を雇ったらミスが多くて能力不足であったというケースでお悩みではありませんか。

この記事では、労働問題に強い弁護士が、最新判例を題材に、能力不足の技術者への対応を解説します。

従業員11名の小さな企業で古参社員と新入社員が対立したケースではどのように対応すべきでしょうか。今回は、古参社員の言い分通りの対応をした結果1600万円もの支払いを命じられたケースを題材に、対応策を見ていきます。

従業員4名などの小さな企業でもハラスメント対策は人ごとではありません。今回は4人の事業場でのハラスメント調査に関する裁判例を参考に対応を解説します。

労災で適応障害などの精神疾患にかかってしまい療養が長期化している従業員がいるというご相談をいただいたことがあります。

労災の療養中の解雇は、労働基準法１９条により、原則としてできません。

しかし、５年を超えるような長期間もの療養を認める必要はあるのでしょうか。今回は、療養が長引いている労働者への対応を検討します。

中途採用で即戦力の営業職を採用したが戦力にならなかった。このようなケースはよく耳にします。

今回は、最新裁判例を題材にして、対応策を解説します。