サービスのご案内

辞めた従業員から残業代請求が来た、管理職として雇っていた従業員が残業代を請求してきた。このようなケースに対応します。

当事務所の「残業代請求対応」サービスは、相手方代理人との交渉を、労働問題に強い弁護士が代理人として対応します。

また、どのように戦うべきか、どのように解決を目指すべきか、正確な法的見通しとともに解決先をご提案します。

不当な残業代請求を阻止し、会社を守ることができます。

辞めた従業員から残業代請求が来た、管理職として雇っていた従業員が残業代を請求してきた。このようなケースに対応します。

当事務所の「残業代請求対応」サービスは、相手方代理人との交渉を、労働問題に強い弁護士が代理人として対応します。

また、どのように戦うべきか、どのように解決を目指すべきか、正確な法的見通しとともに解決先をご提案します。

不当な残業代請求を阻止し、会社を守ることができます。

能力不足の従業員がいる、欠勤が多い従業員がいる、同僚とトラブルを起こす従業員がいるなど、問題のある従業員への対応を講じます。

当事務所の「問題社員対応」サービスは、問題社員や御社の規模を踏まえ、個別の対応プランを策定し、プランに則り、指導等を進めます。また、退職勧奨に同席するなどのバックアップをします。

問題社員・ミスマッチな社員の退職により、同僚従業員や会社を守ることができます。

精神的な体調不良で欠勤が多い従業員、メンタルヘルスのトラブルを抱えて休んでいた社員が復職を希望してきた場合などに、どう対応すればいいか悩むケースが後を立ちません。

当事務所の「メンタルヘルス社員対応」サービスは、精神不調者に対する労務管理の方法を助言するとともに、退職や復職に関する手続き、法的判断をサポートします。

メンタルヘルス不調を抱える従業員の対応の悩みがなくなり、不安のない企業運営ができます。

労働者がハラスメント被害を主張してきた場合や、ハラスメント加害を繰り返す上司をどうにかしたいといったお悩みはございませんか

当事務所の「ハラスメント調査・対応」サービスは、ハラスメントに関する事実関係の調査、調査結果の取りまとめや事後処理の対応などを一貫して行います。

ハラスメント対応を怠ったとして数百万円以上の損害を被るリスクをなくし、ハラスメントのない人が定着する職場をつくります。

元従業員が労働審判で残業代を請求してきた、不当解雇を争ってきた等のケースに対応します。

当事務所の「労働審判対応」サービスは、労働審判に対する答弁書を作成し、期日対応に向けた想定問答等の準備、期日同席での対応を行います。

労働審判で会社の見解を正しく理解してもらい、会社に有利な解決を目指すことができます。