問題社員・退職勧奨

弁護士が問題社員への伝え方をサポートします。

このため、反抗的な問題社員や意欲のない問題社員などに対してパワハラにならないようにしっかりと業務指示を出せます。

これにより、問題社員が好き勝手する状況を正すことができ、他の従業員のモチベーションを保てます。

他の弁護士などに対応を丸投げすることなく、最初から最後まで直接対応いたします。

問題社員やミスマッチな従業員には、辞めてもらうことが一番です。

他方で、問題社員の解雇は、数百万円から数千万円規模の損害賠償リスクを伴います。

労働問題に強い弁護士が戦略を立てることで、法的紛争になりにくい円満解決に向けて戦略を整えることができます。

問題社員への指導方法などを考えるのに何時間も悩んでいませんか。

問題社員に渡す書面を弁護士が代筆します。また、対応戦略を弁護士が立てます。

このため、問題社員の対応に悩む時間がなくなり、本業に専念できます。

元々東京の企業労務に特化した法律事務所で4年以上の実務経験をしています。この期間を含めて5年以上にわたり労働問題に対応しています。

残業代請求、解雇トラブル、問題社員への対応などの労務トラブルの対応は100件を超えます。従業員10名程度の小売業、十数人規模の運送業、大規模な学校法人における問題社員対応などの多岐に渡ります。

岡山商工会議所などでも問題社員への対応などのセミナーを行い、9割以上の参加者から高評価をいただいています。

他の弁護士などに対応を丸投げすることなく、最初から最後まで直接対応いたします。

基本的に顧問先からの問い合わせは、概ね1時間〜1営業日以内に回答しています。

労働問題は刻一刻と情勢が変わりますので、迅速に対応し、次の一手を速やかに打つことが重要と考えるためです。

単に早いだけではなく、法律や実務上の根拠を持った回答を得ることができます。

このため、顧問先からも「素早い対応で安心した」とのお声をいただいております。

難しい法律用語は極力使わず、「課題は何か」「どう解決すべきか」をお伝えします。

訴訟等では、相手の次の一手を読んだ書面で裁判官等を説得します。

問題社員の対応では、どのように伝えるべきかを具体的に助言します。

弁護士としてどのような方法がベストと考えるかを責任を持って提案いたしますので、「どうすればいいのか」で悩むことはありません。

着手金は３３万円～６６万円、顧問契約は５万円からなど、岡山の社長にご利用いただきやすい報酬としています。

ご契約前に「どのようなサービスを提供するか」「それはいくらか」をはっきりお伝えいたしますので、「期待したサービスがなかった」ということはありません。

なお、顧問契約に関するサービスは、最初の３か月を除き、違約金なしでの解約が可能です。ご満足いただけなければ解約も簡単です。