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ハラスメント調査により、退職を拒否していたセクハラ加害者の退職に成功した例

業種:教育業 地域:関西 従業員数:100名超

事案の概要

入社から半年程度の女性従業員より、コンプライアンス窓口に連絡がありました。上司である勤続10年以上の男性に大量に飲酒させられた上でハラスメント行為を受けたという被害申告でした。

・事前に女性が提出した資料によれば、上司の男性は、自らの落ち度を否定し、退職を拒否するとともに、被害者の女性にも退職を迫っていました。

・このような状況で、弁護士に対応の相談が来ました

 

弁護士の対応

・弁護士において、方針として、被害申告を行った女性従業員を止めさせるという方針が問題となりうることを説明するとともに、男性従業員を辞めさせる前に事実関係の調査が必要となる旨を助言しました。

・女性従業員から聞き取るべき事項を整理したヒアリングシートを作成しました。そのシートに基づきヒアリングを進めました。その後、弁護士において、ヒアリング内容を整理した陳述書を作成しました。

・その後、加害者とされた男性へのヒアリング事項を整理したヒアリングシートを作成しました。そのシートに基づきヒアリングを行いました。

・証拠収集なども行った上で、弁護士において、双方のヒアリング結果を整理して、報告書を作成しました。裁判も見据えた報告書となり、男性のセクハラ等が認定できることが確認できました。

 

弁護士の対応の結果

会社において、セクハラが認定されたこと等から懲戒解雇もありうる旨を伝えたところ、本人より退職届が出ました。

弁護士のコメント

・ハラスメント被害の申告への対応は、2020年以降、重要な義務となっています。

・被害者へのヒアリングを失敗して1000万円を超える賠償を負った裁判例や、加害者へのヒアリングを怠ったり必要な説明をしなかったりした結果、加害者に対して2000万円を超える支払いが必要になったケースもあります。

・弁護士がハラスメントの被害申告の段階から関与することで、高額な賠償が生じるリスクをなくせます。また、ハラスメントを許さない職場を作ることができます

 
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